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银行校园招聘半结构化面试:资历评价专项模拟题(四)

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2018银行校园招聘进入面试环节,银行招聘面试包括多种形式。其中银行在历年的人才测评中,纳入半结构化面试的测评要素是非常灵活的,主要表现形式是:资历评价+职业核心能力。甘肃中公教育为考生整理半结构化各类型的模拟试题,帮助考生顺利备考。

问题:你在做决定的时候会不会听取父母的意见?当与他们意见有冲突时,你是否还会坚持自己的想法?

【参考答案】

我在做决定的时候一般会听取父母的意见,毕竟他们阅历丰富,看问题比我要全面。

当遇到我与他们意见冲突的情况,我会把自己的考虑和想法向他们说清楚,同时认真听取父母的想法,之后再认真做一次分析和权衡。如果我还是坚持自己的决定,我会再次和父母沟通。我的家庭比较民主,只要是合理的决定,父母一般都会支持我的决定的。当然如果权衡后,发现父母说的有道理,我会听取他们的意见,做出改变。

问题:你认为你今天面试算成功了吗?

【参考答案】

我认为,我今天的面试是比较成功的。在面试过程中,我真诚、如实、全面地回答了面试官提出的问题,展现了我良好的素质、能力、品质。虽然在回答问题时有些过于紧张,但我认为紧张是难免的,也没有过多的影响今天的发挥。因此,我会用一颗平常心去看待今天面试的结果,不管结果如何,只要能够在面试中如实地展现出自己的素养,在我看来就已经成功了。在今后的工作和学习中,我会不断增强自信心,消除面试中的紧张感。

问题:一个团队的工作效率往往取决于团队中工作效率最差的人,你如何看待团队里效率最差的人?

【参考答案】

在一个团队中,每个人的工作效率和能力都是有差异的,整体必然会受到个体的影响。就像木桶的短板效应一样,最长的木板能够最大限度的增加木桶的容量,但同时,最短的木板又在对最长的木板起着限制和制约的作用,所以,最短的木板才是决定团队战斗力影响团队综合实力的关键因素。

团队中,出现某个或某些人工作效率低于平均水平,主要有三种原因:一是个人能力弱,个人能力比其他人差的话,工作效率必然会受到影响;二是分工不合适,给善于沟通不善于写作的人分配书面工作,给木讷的人分配接待工作,必然会影响工作效率;三是个人工作习惯不好,办事拖拉,导致效率底下。

针对这三种情况,个人和团队领导者都应当积极采取行动,改善个人工作效率,从而提高团队整体工作效率。针对第一种情况,需要提高个人的工作能力,通过培训和自学的方式,让个人在短时期内迅速提升自身的能力,达到团队的平均水准,跟上团队的节奏;针对第二种情况,需要了解团队中的个人情况,对团队工作进行更好的分配,让整个团队工作能够流畅快速的完成;针对第三种情况,要针对个人习惯,改善工作拖沓的情况,制定工作计划,在工作的完成过程中,将工作分解为小块任务,监督完成,让团队养成按时完成任务的习惯。

总之,只有想方设法的让"短木板"达到"长木板"的高度或者是让所有的"板子"维持足够高的相等高度,才能够完全发挥团队的作用。团队精神就是扬长避短,发挥团队中每一个人的能力,这样团队才能得到长足的发展。

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责任编辑(zyoffcn)

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